Таймкоды:

Ключевой документ, определяющий правила для всей системы здравоохранения от врача до больницы - отраслевое соглашение обсудили Динара Рашидовна Салимбаева, председатель Восточно-Казахстанского областного профсоюза работников здравоохранения и общественного обслуживания AQNIET и Бакытжан Арынович Тажибай, председатель Казахстанского отраслевого профсоюза работников здравоохранения и общественного обслуживания AQNIET.

Главные изменения, планируемые в отраслевом соглашении на новый период

Сейчас новое соглашение будет готовиться на 2026−2029 годы. В соответствии с действующим соглашением, которое заканчивается в конце 2025 года, до февраля 2026 года нужно принять новое. И уже в рамках подготовки профсоюз AQNIET направил письма во все управления здравоохранения для того, чтобы собрать данные по исполнению действующего соглашения.

Конкретно идет речь про:

• дополнительные шесть дней к основному отпуску,
• расчет заработной платы с учетом уровней квалификации,
• выплаты оздоровительных по отпуску, это касательно всех категорий работников,
• оплату обучения, потому что по согласно соглашению, в течение пяти лет каждый медицинский работник должен проходить повышение квалификации - есть определенный объем часов, насколько работодатель выполняет это требование.
• медицинский осмотр,
• выделение средств на охрану и безопасность труда.

Эти данные собирает профсоюз AQNIET.

Уже написано несколько писем в адрес отраслевой трехсторонней комиссии, выполняется все очень ордерно - конкретно в Министерство здравоохранения. Все это нацелено на то, чтобы максимально до того периода, когда истекут сроки действующего соглашения, было разработано новое.

Вопросы, которые волнуют медицинских работников

Связанные с расчетом заработной платы, с учетом уровней квалификации. К сожалению, когда принимался приказ Министерства здравоохранения, многие работники выпали.

Ранее, например, у врачей, которые имели диплом врачей общественного здравоохранения, которые учились в 2007 году, у них были специальности врачебные - они были в сетке B2. Те врачи, которые заканчивают обучение сейчас, как менеджмент здравоохранения, находятся в сетке B3.

Стандарты обучения изменились, и соответственно многие работники, которые работали в клинической лаборатории, лаборанты, не имеют возможности повышения квалификации и присвоения уровней квалификации, соответственно, у них нет возможности повышать заработную плату в рамках отраслевого соглашения.

Выпали санитарные врачи, эпидемиологи, фармацевты.

Возникает множество вопросов по поводу обучения: академический бакалавриат затрагивает большую армию работников. И они непосредственно будут влиять на социально-экономическое положение этих работников, какая будет зарплата.

Работники ожидают, что будут какие-то перемены, изменения. Одно дело, когда это министерство вносит изменения в приказы, другое вопрос, когда это будет уже отражено и включено в отраслевое соглашение.

Поэтому по мнению эксперта сейчас рано говорить, конкретно какие будут разделы, какие блоки, но в рамках отраслевой трехсторонней комиссии будут решаться вопросы, волнующие работников.

Важность активности работников

Важно! Здесь нужна активность от самих медицинских работников, то есть пассивность или где-то равнодушие в конечном итоге переходит к тому, что многие желания или ожидания работников не будут исполняться.

Чтобы министерство здравоохранения и госорганы, которые принимают решения, дали результат, нужна сплоченность, активность, и мы должны быть достаточно инициативны в своих требованиях.

Эксперт призывает работников быть вместе с профсоюзом AQNIET потому что у них есть юридическая служба, экономическая служба, и правильный, профессиональный подход к решениям проблем. Профсоюз это доносит и до Министерства здравоохранения: за последние год-полтора профсоюзом было направлено пять-шесть писем для улучшения работы отраслевой трехсторонней комиссии.

Нужно признать, что качество работы комиссии желает лучшего, потому что есть определенные проблемы, бюрократические проволочки со стороны уполномоченного органа.

В реальности многие вопросы решаются очень туго, медленно, и чтобы был результат важно работникам быть достаточно инициативными. 

Проблемы есть и если их выявлять конкретно, то нужно их решать.

У профсоюза AQNIET есть юридические механизмы для того, чтобы их разрешать.

Чтобы была реальная, объективная картина, необходимо участие самих работников. Поэтому профсоюз планирует через свои социальные сети, аккаунты проводить анкетирование среди работников.

Важно! Работники должны активно принимать участие в разработке нового отраслевого соглашения.

Роль профсоюза в разработке отраслевого соглашения

Текст предыдущего отраслевого соглашения и настоящего действующего соглашения был изменен примерно на 90% по содержанию профсоюзом AQNIET.

Основные тексты последних двух отраслевых соглашений готовились именно профсоюзом AQNIET. Потом они были вынесены на отраслевую трехстороннюю комиссию, проходили обсуждение, какая-то часть выбирается, дополняется, редактируется. Но основную разработку делает профсоюз AQNIET.

Какие предложения медиков уже учтены?

В рамках подготовки к ратификации 149 конвенции проводилась большая работа:

• встречи с ассоциациями сестер в регионах,
• организация форума,
• работа с представителями медицинских колледжей.

В итоге было собрано много важной информации, было принято решение провести анкетирование среди медсестер. Получилось исследование, которое по мнению эксперта, имеющего ученую степень кандидата медицинских наук, было очень достоверным.

Оно отражало реальную картину по:

• повышению заработной платы,
• реальной заработной плате,
• категории работников и медицинских сестер, которые имеют высшее образование,
• стажу.

Более подробно о подготовке нового отраслевого соглашения смотрите в видеоматериале.